【编者按】在当今竞争激烈的就业市场中，一股“佛系求职”的暗流正在年轻一代中悄然蔓延。最新调查揭示，超六成的大学生和应届毕业生正陷入一种“被动求职”的状态，他们并非缺乏能力或野心，而是被现实的就业寒冬所困。职位稀缺、技能焦虑、信心缺失，多重压力交织下，年轻人不得不放缓脚步，甚至选择“躺平”。更令人忧心的是，青年就业率首次被老年群体反超，这一结构性逆转折射出深层的经济与社会挑战。当“毕业即失业”从调侃变为常态，我们不禁要问：年轻人的出路在哪里？社会又该如何为他们撑起一片希望的天空？以下报道将带您深入这一现象的背后。

　　一项由主要商业游说团体周二发布的调查显示，大量大学生和应届毕业生正进行着他们所谓的“佛系”求职，主要原因在于他们认为市场上空缺职位太少了。

　　根据韩国工业联合会的调查，高达60.5%的受访者并未积极寻找工作。其中，32.2%的人表示他们只是习惯性地浏览招聘信息，没有具体的计划或准备；21.5%的人坦言自己几乎不怎么找；还有6.8%的人则表示正在求职过程中“暂时躺平”。

　　本次调查对象涵盖了2492名大学应届毕业生和刚毕业不久的学生，调查于去年10月至11月进行。

　　当被问及为何不更积极求职时，超过半数（51.8%）的受访者直指“职位根本不够”。另有37.5%的人表示需要更多时间提升技能、能力和知识储备。22%的人悲观地认为，即使努力也找不到工作；16.2%的人则抱怨与自身兴趣或专业对口的工作岗位实在太少。

　　受访者对招聘环境普遍感到悲观：37.1%的人认为今年的毕业生就业市场“比去年更糟”，而认为有所改善的仅占5.1%。

　　许多人已做好长期求职的心理准备。约62.6%的受访者预计至少需要六个月才能找到工作。其中，31.7%的人预测需要一到两年，更有0.8%的人认为两年以上都不足为奇。

　　政府统计数据印证了韩国年轻人求职周期拉长的现实。根据数据统计部的资料，截至今年7月，约有56.5万名29岁及以下的年轻人在完成学业后至少一年未能找到工作，其中23万人已求职超过三年。

　　年轻人面临的整体劳动力市场前景同样黯淡。15至29岁年龄段的就业率已从2022年的46.6%，降至今年1月至10月的45.1%。

　　与此形成鲜明对比的是，老年群体的就业率持续攀升。

　　同期，60岁及以上人口的就业率已升至46.9%——这是自2020年疫情引发经济衰退冲击就业市场以来，该数据首次反超青年就业率。