年江苏省考ABC三类岗位的主要区别体现在职位性质、工作内容以及考试内容三个方面。职位性质 A类：一般为综合管理类职位。包括省级机关、省委选调生以及各市、各县的非执法类职位，如市委办公室、组织部、宣传部、法院、检察院、统计局等。此外，2021年江苏省考新增地方统计系统所有职位也归为A类。

　　总结：ABC类考试的核心区别在于职位属性、能力要求及试题侧重。考生需根据报考类别针对性备考，A类强化综合分析，B类注重执法实务，C类聚焦基层治理。

　　总结：江苏公务员ABC三类职位的工资差异主要由单位福利、地区经济和岗位性质决定，而非职位类别本身。基础工资统一，实际收入需结合具体单位和地区分析，三类职位不存在固定的“从多到少”排序。

　　在江苏省，公务员的A、B、C三类岗位在待遇上确实存在差异。一般来说，A类岗位的待遇相对较好。不过，具体到每个地方和单位，其薪酬水平和福利待遇又各有不同。此外，工作内容也是影响待遇的重要因素。因此，不能一概而论哪个岗位的待遇更优。

　　江苏省公务员A、B、C三类岗位的待遇不一样。具体来说：岗位性质和要求：A类岗位通常要求较高的学历和专业背景，因此其初始薪酬和晋升机会相对更多。B类和C类岗位可能更加注重实际工作经验和个人能力，对于特定技能和经验有更高的需求，待遇可能因岗位特性和要求而有所不同。

　　考试科目的区别：A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。

　　1、年度江苏省淮安市公务员考试共提供415个职位，计划招录655人。

　　2、年度宿迁市公务员考试职位表招录规模：总招录人数382人，职位数量272个。部分职位示例：市公安局：相应职级警员（本科及以上，不限专业，招8人）；相应职级警员（本科及以上，计算机类专业，招7人）；相应职级警员（本科及以上，交通工程、交通管理工程等专业，招6人）。

　　3、专项岗位总体招录规模2025年江苏省考面向服现役满五年的江苏省户籍（生源）高校毕业生退役军人等群体设置专项岗位，全省共招录437人。

　　综上，江苏省近来未全面禁止在职公务员考公，但需严格遵循服务年限、单位审批等要求。考生应结合自身服务年限、单位政策及年度公告，理性规划报考计划，确保符合所有条件后再行报名。

　　外省和外地公务员岗位通常不建议报考。在职公务员在报考时会面临一些限制，如不允许参加国考和省考，且大部分基层岗位还有服务年限要求。即便有意愿报考，优先考虑家乡省会或家乡市内的岗位。其他地方则不在推荐范围内。在我身边，有不少外地考来的公务员，他们在生活和婚姻方面的成本都比本地公务员高得多。

　　能。公务员省考可以自行选取考区（一般是地级市市区所在地），但具体考点不能选取，要由招考单位统一安排。但是国考考生可以自行选取考点，考点设置为各省的省会城市。但笔试通过后，面试需要到报考岗位的所在地进行。比如考生报考的中央机关，岗位地点在北京，则需要到北京进行面试。